Stockholms universitet, SU, ledigförklarade en anställning som universitetslektor i europeisk integrationsrätt. Till anställningen anmälde sig bland annat två personer, och universitetet beslutade att anställa en av dem.
Den andre personen, en man, överklagar beslutet till Överklagandenämnden för högskolan, ÖNH, och yrkar att han ska erhålla anställningen, att anställningsbeslutet undanröjs och hans ansökan granskas av andra sakkunniga eller att han också ska erbjudas anställning.
Mannen menar att en av de sakkunniga inte har behandlat hans ansökan objektivt utan diskriminerat honom på grund av ålder. Vidare har hon ignorerat att bedöma tre av hans böcker och inte beaktat hans pedagogiska meritering. En annan sakkunnig har inte i tillräckligt hög utsträckning beaktat vare sig hans publikationer, forskningsbakgrund eller pedagogiska meriter.
ÖNH bedömer inledningsvis att det inte framkommit något som ger anledning att anta att mannen blivit utsatt för diskriminering, varför det saknas anledning att undanröja beslutet på denna grund.
ÖNH konstaterar därefter att universitetet utsåg tre sakkunniga att granska de aktuella ansökningarna. En sakkunnig granskade de sökandes vetenskapliga och pedagogiska skicklighet, att en annan granskade de sökandes vetenskapliga skicklighet och att en tredje granskade de sökandes pedagogiska skicklighet.
Av högskoleförordningen framgår att ”var och en” av de sakkunniga ska avge ett skriftligt yttrande där de redogör för de sökandes skicklighet och att det i anställningsärenden inte anses tillräckligt att endast en sakkunnig uttalar sig om den pedagogiska skickligheten.
Enligt ÖNH innebär bestämmelsen att minst två sakkunniga ska granska de sökandes samlade skicklighet, alltså både deras vetenskapliga och pedagogiska meriter samt eventuella övriga meriter.
Det är inte tillräckligt att, så som skett, endast en av de sakkunniga har granskat de sökandes samlade skicklighet. Det överklagade beslutet ska därför undanröjas och visas åter till Stockholms universitet för fortsatt handläggning.
