Regeringen föreslår att senarelägga införandet av lönetransparensdirektivet till den 1 januari 2027.
Lagändringen föreslogs tidigare att träda i kraft den 1 juli 2026. Regeringen föreslår nu att senarelägga lagändringen för att ge arbetsgivarna bättre förutsättningar att anpassa sig till lagändringen. Även lönerapporterna till diskrimineringsombudsmannen föreslås senareläggas. Lönerapporterna ska då lämnas in för första gången senast den 20 maj 2028.
– Det långsiktiga samarbetet mellan staten och arbetsmarknadens parter har över tid också bidragit till att minska de osakliga löneskillnaderna på svensk arbetsmarknad. Det är därför viktigt att vara lyhörd när arbetsgivarna tydligt har framfört att det behövs mer tid, säger jämställdhetsminister Nina Larsson i ett pressmeddelande.
Diskrimineringsombudsmannens förvaltningsanslag stärks med 25 miljoner för 2026 och 34 miljoner för 2027 och framåt.
