75 procent av de som är 55 år eller äldre uppger att det finns hinder i vägen om de skulle vilja byta jobb.
Det främsta skälet upplevs vara att arbetsgivare inte vill anställa någon som närmar sig pensionsåldern.
På uppdrag av Swedbank har Kantar genomfört en undersökning som visar att 75 procent av de som är 55 år eller äldre uppger att det finns hinder i vägen om de skulle vilja byta jobb. Det främsta skälet upplevs vara att arbetsgivare inte vill anställa någon som närmar sig pensionsåldern. Att inte kunna ställa om sent i arbetslivet kan kosta tusenlappar i utebliven pension, framgår det av pressmeddelandet från Swedbank.
– Att äldres erfarenhet inte värdesätts är tråkigt för de som vill byta jobb, men det blir också ett samhällsproblem. Vi behöver jobba allt längre och då behöver också arbetsmarknaden tillåta att vi byter jobb högre upp i ålder. För många kan det vara ett sätt klara att jobba fram till sin pensionsålder, säger Madelén Falkenhäll, ekonom för finansiell hälsa på Swedbank.
Brist på kompetens är inget problem
Av undersökningen framgår det även att fyra av tio från 55 år och uppåt upplever att arbetsgivare inte vill anställa någon som närmar sig pensionsåldern, bland 61-63-åringarna är det så många som varannan.
– Brist på kompetens verkar inte vara ett problem, bara sex procent uppger det som ett hinder. Fördomar mot äldre arbetskraft och att erfarenheten inte värdesätts skulle däremot hindra många från att byta jobb om de ville, säger Madelén Falkenhäll.
Orken tryter
Undersökningen visar även att mer än hälften av de mellan 55 och 65 år uppger att de kommer gå i pension före sin pensionsålder, många gånger för att orken tryter.
– Det behövs bättre möjligheter att byta jobb senare i livet så att även de med krävande arbeten får möjlighet att ställa om, och jobba ihop till en rimlig pension. I vanliga yrken med genomsnittliga löner kan det handla om 3 000-5 000 kronor lägre pension före skatt varje månad om man går i pension två år i förtid, säger Madelén Falkenhäll.
Svårast att få kontorsjobb
Åldern som hinder för omställning sent i livet varierar mellan branscher. Enligt undersökningen är det svårast inom kontorsjobb och liknande, där upplever 44 procent att arbetsgivare inte vill anställa äldre och att det förekommer fördomar mot äldre arbetskraft. Inom industrin är andelen 37 procent.
