En ny kartläggning visar att andelen kvinnor på ordförandeposten minskar bland börsens större bolag. Dessutom ökar medelåldern bland styrelseledamöterna. Resultaten framkommer i PwC:s årliga studie om styrelsearbete, som täcker in samtliga bolag listade på stockholmsbörsens tre huvudlistor.
Det finns totalt 1 864 ledamöter i de svenska börsbolagens styrelser vilket är en ökning från förra årets 1 803 ledamöter. Det här är även ett trendbrott, då antalet ledamöter minskat under de närmast föregående åren. Den totala könsfördelningen i styrelserna är oförändrad jämfört med föregående år, där andelen kvinnor är fortsatt 36 procent sett till samtliga börslistor. Resultaten framkommer i PwC:s årliga studie om styrelsearbete, som täcker in samtliga bolag listade på stockholmsbörsens tre huvudlistor.
Samtidigt kartläggningen att andelen kvinnor på ordförandeposten minskar bland börsens större bolag.
– Vi ser tyvärr att trenden med färre kvinnor på ordförandeposter i Large Cap-bolagen fortsätter, där andelen har minskat från tolv procent till nio procent på ett år. På Mid Cap är könsfördelningen oförändrad och bland Small Cap-bolagen ser vi en viss ökning av kvinnor med två procentenheter, berättar Anna Gustring Boman, som är ansvarig för rapporten på PwC.
Företagshemligheter – så kan de skyddas
Alla arbetsgivare har ett visst skydd för hemligheterna i sin respektive verksamhet via lagen om företagshemligheter. Men ofta kan det skydd som erbjuds inte nyttjas, eftersom rimliga åtgärder för att hemlighålla informationen ifråga inte tagits av arbetsgivaren och den aktivitetsplikt som arbetsgivaren har inte uppfyllts. Emmelie Tedfelt och Jenny Söberg ger praktiska tips som arbetsgivare kan och bör använda sig av för att stärka skyddet för sina företagshemligheter, samt beskriver kommande lagändringar.
Medelåldern
Medelåldern för styrelseledamöter är nu 58 år och jämfört med förra året har medelåldern därmed ökat med ett år. Förändringen beror på att medelåldern för manliga ledamöter har ökat till 59 år, medan medelåldern för kvinnor är fortsatt 55 år.
– Den digitala utvecklingen borde kunna leda till en föryngring av medelåldern i styrelserna, men den effekten har uteblivit och trenden är snarare att ledamöterna blir äldre än yngre, menar Anna Gustring Boman och fortsätter;
– Erfarenhet är självklart viktigt i styrelserummen, men skevheten är alldeles för stor i dagsläget där bara sex ledamöter är 33 år eller yngre.
Styrelsearvoden ökar
Det genomsnittliga arvodet till styrelsens ordförande har ökat på alla tre listorna, och även när det gäller ledamöter ökar arvoderingen. Störst är förändringen bland de medelstora bolagen, där det genomsnittliga arvodet till en ordinarie ledamot landade på knappt 280 000 kronor, vilket motsvarar en ökning med drygt tolv procent jämfört med året innan. Bland de största bolagen var ledamotens arvode upp med närmare sex procent till cirka 518 000 kronor, och på Small Cap-listan ökade arvodet till ledamöterna med drygt sju procent till drygt 197 000 kronor.
