Chefer i butiker och på lager har ofta dålig kunskap om hur de ska förebygga ohälsa, göra bemanningsplanering, hantera konflikter och jobba systematiskt med arbetsmiljön. Det framgår av en ny rapport från Handelsanställdas förbund .
En ny undersökning visar att en stor andel skyddsombud anser att chefer och arbetsledare saknar kunskap inom arbetsmiljö. Det framgår av en enkät bland Handels skyddsombud.
Exempelvis anser hälften av skyddsombuden i butiker, på lager och i e-handeln att deras chefer har dåliga kunskaper om bemanningsplanering. Hälften av skyddsombuden i butik och så många som två tredjedelar av skyddsombuden på lager och e-handel tycker att cheferna har dåliga kunskaper om hur man förebygger och hanterar ohälsosam arbetsbelastning.
– Det är förstås oacceptabelt. Vi är bekymrade över att chefer inte har rätt förutsättningar att göra sitt uppdrag och kommer att följa upp undersökningen, bland annat i diskussioner med vår motpart Svensk Handel, säger Martin Nyberg, Handels andre vice ordförande.
Vad händer med lönetransparensdirektivet?
Den 7 juni 2026 ska lönetransparensdirektivet vara genomfört i EU:s medlemsländer, men Sverige försöker skjuta fram datumet och omförhandla direktivet. Vad beror detta på, och går det ens att göra ? Tommy Iseskog redogör dels för regelverket, dels för förslagen i den redan presenterade lagrådsremissen – gällande exempelvis information om ingångslön, lönekriterier och lönekartläggning, respektive skärpta sanktionsregler samt förbud mot att fråga arbetssökande om lön hos tidigare arbetsgivare.
Intresse och engagemang saknas
Förutom bristande utbildning är det tid, intresse och engagemang som saknas hos cheferna för att de ska kunna arbeta för en god arbetsmiljö.
Undersökningen visar också att en minoritet av skyddsombuden tycker att anställda har rätt förutsättningar att uppnå de förväntningar som ställs på dem i arbetet. Undersökningen visar även på omfattande brister i anställdas inflytande.
– Det här visar på att arbetsgivarna inte tar arbetsmiljön på tillräckligt stort allvar och det kommer vi gå till botten med. Det behövs mer utbildning till chefer, men också bättre förutsättningar att kunna utföra det systematiska arbetsmiljöarbetet. De anställdas inflytande behöver öka och hantering av konflikter och av kränkande särbehandling behöver bli bättre, säger Martin Nyberg, Handels andre vice ordförande.
