Från den första juli kommer anställda som är äldre än 45 år inte längre få tillgodoräkna sig extra anställningstid när man bestämmer turordningen vid uppsägning. En ny anställningsform ”allmän visstidsanställning” kommer också att införas.
Den stora nyheten är att en arbetstagare som varit anställd med en allmän visstidsanställning hos samma arbetsgivare i mer än två år under en femårsperiod automatiskt blir tillsvidareanställd. Tidigare har arbetsgivare kunnat tillsvidareanställa personal fritt, utan att riskera fast anställning.
Även den som vikarierat i mer än två år hos arbetsgivaren under en femårsperiod får automatiskt tillsvidareanställning. Det innebär att kravet på anställningens längd sänks med ett år mot nuvarande regler
Lars Gellner på Svenskt Näringsliv är förhållandevis nöjd med lagändringarna.
– Det här är mycket bättre än den socialdemokratiska regeringens förslag. Vi hade dock gärna sett att den tillfälligt anställde arbetstagaren behövt arbeta i 36 månader under en femårsperiod för att bli fast anställd istället för 24 månader.
Förra regeringens förslag hade inneburit att företrädesrätt till återanställning hade infunnit sig redan efter sex månader och att 14 månaders anställning under en femårsperiod hade räckt för tillsvidareövergång.
Enligt Lars Gellner kommer det nya lagförslaget också innebära färre anställningsformer för arbetsgivaren att hålla reda på.
– Idag finns en katalog med elva olika visstidsanställningar. Från den första juli kommer antalet krympas till fem istället.
Reglerna om provanställning och företrädesrätt till återanställning blir kvar. Det innebär att en arbetstagare som haft mer än tolv månaders anställning hos samma arbetsgivare de senaste tre åren har företrädesrätt för vidare anställning under nio månader. I kombination med ”två år under femårsreglerna” kommer det alltså i praktiken bli lättare att få en fast anställning.
– Ja, arbetsgivarna kommer i alla fall få fler datum att hålla reda på, säger Lars Gellner.
På Journalistförbundet är man skeptisk till lagändringarna.
– Allmän visstidsanställning är den oseriöse arbetsgivarens våta dröm, säger Agneta Lindblom Hulthén ordförande på Journalistförbundet.
I en bransch där ”utLasning” enligt ettårsregeln är vardag befarar hon att allmän visstid kommer att utnyttjas av arbetsgivarna för att slippa undan fler fasta anställningar.
– Ett vikariat tvingar ju arbetsgivaren ange vem du vikarierar för. Nu kan arbetsgivaren strunta i att planera sin verksamhet och ta in en allmän visstidsanställd när det passar för att sedan göra sig av med arbetstagaren innan det blir aktuellt med fast anställning.
I praktiken kommer lagändringen nog inte betyda så mycket för arbetstagarna inom Journalistförbundets område.
– Många av ”våra” arbetsgivare lider av anställningsparanoia och har satt i system att göra sig av med vikarier innan regeln om förtur till uppkommen vakans gäller. Då gör det ingen skillnad om det tar två eller tre år för att vikariatet ska gå över till fast anställning.
De nya reglerna börjar gälla den 1 juli 2007. Bestämmelsen om när ett vikariat övergår till en tillsvidareanställning träder dock i kraft den 1 januari 2008.
Ellinor Nilsson
