I promemorian ”Trygga den svenska modellen” som presenterades av statsminister Fredrik Reinfeldt och finansminister Anders Borg på fredagen beskriver Moderaterna sin syn på svensk arbetsrätt inför valet och den kommande mandatperioden.
Utgångspunkterna i programmet baseras på det handlingsprogram som partiet tog fram under partistämman 2007 och de beslut som togs om svensk arbetsmarknad vid partiets arbetsstämma 2009.
Av promemorian framgår att den svenska modellen ska utgöra grunden för Moderaternas arbetsmarknadspolitik och att en förändring av anställningsskyddet eller turordningsreglerna inte är ett alternativ för partiet:
”För att en förändring av till exempel turordningsreglerna ska vara motiverad måste de positiva effekterna på sysselsättning och arbetslöshet vara tydligt större än de negativa effekterna för dem som är anställda. Studier visar på små sysselsättningseffekter av förändrad arbetsrätt, även om det finns stor osäkerhet kring bedömningarna. Det i sin tur talar emot en förändring”.
Därmed går de emot de övriga allianspartierna, som vill luckra upp anställningsskyddet.Kristdemokraterna vill exempelvis helt ta bort gränsen för hur många personer ett företag ska få undanta från turordningsreglerna vid uppsägningar.
Centerpartiet vill att möjligheten att undanta två personer från turordningsreglerna ska gälla alla företag, även de med fler än tio anställda.
Folkpartiets förslag är att öka antalet personer som kan undantas från turordningsreglerna till tio personer, och slopa turordningsreglerna helt för företag med fler än 50 anställda.
– Vi får mötas i förhandlingar där de får berätta om sina utgångspunkter. Nu har vi berättat om våra, sade statsminister Fredrik Reinfeldt när han tillsammans med finansminister Anders Borg presenterade partiets syn på arbetsrätten.
Vad Moderaterna däremot vill göra är att förlänga anställningsformerna, så att provanställningstiden förlängs från ett halvår till ett år. De vill även utveckla ett lärlingskontrakt och förstärka Medlingsinstitutet samt avskaffa småföretagens ansvar för att betala lön under den tid en uppsägning prövas i domstol.
