Frågan i målet gällde om den anställde blev uppsagd från sin anställning och om det i så fall förelåg saklig grund för uppsägning.
Arbetsdomstolen finner att arbetstagaren har blivit uppsagd under hösten 2006 av personliga skäl. Enligt Arbetsdomstolen står detta klart i att åtminstone bolaget i ett arbetsgivarintyg den 23 oktober 2006 anger detta uttryckligen. Arbetsdomstolen påpekar att de ser allvarligt på våld som utövas på arbetsplatsen eller med anknytning till arbetet. Arbetsdomstolen finner därför i det aktuella fallet att det har förelegat saklig grund för en uppsägning.
Arbetstagaren tillerkänns allmänt skadestånd då uppsägningen inte har gjort med iakttagande av ordningsregler enligt anställningsskyddslagen. Dessutom har arbetsgivaren inte skriftligen informerat om de villkor som gällde för anställningen.
