Fram till den första juli har arbetsgivaren behövt göra en rehabiliteringsutredning och skicka in till försäkringskassan när en arbetstagare varit sjuk i över fyra veckor, alternativt varit sjuk kortare tid mer än sex gånger under ett år. Utredningen har varit ett led i det rehabiliteringsansvar som arbetsgivaren har för sin anställda.
– Lagändringen innebär att blanketten som ska skickas till Försäkringskassan kommer att försvinna. Rehabiliteringsansvaret för arbetsgivarna finns dock kvar, säger Marie Silsverstolpe på arbetsgivarorganisationen Almega. Detta innebär att arbetsgivaren fortfarande ska kunna svara på frågor om vilken rehabilitering som är tänkt att genomföras och om arbetstagarens tillstånd.
– Man kan säga att lagändringen innebär en byråkratisk börda mindre för arbetsgivarna, säger Marie Silsverstolpe. Rehabiliteringsutredning har varit obligatorisk, även i ”självklara fall” då en anställd störtat i skidbacken och tvingats vara hemma några veckor med brutet ben. Å andra sidan har den fyllt en funktion när någon varit långtidssjukskriven och det har krävts rehabilitering för att återkomma till arbetslivet.
Marie Silsverstolpe tycker att blanketten har kunnat fungera som en checklista för arbetsgivarna då en arbetstagare haft ett sjukdomsfall. Hon poängterar att arbetsgivarna har fortsatt rehabiliteringsansvar, trots att de inte ”kontrolleras” av försäkringskassan längre.
– Jag hoppas innerligt att arbetsgivarna fortsätter att ta sitt ansvar i fortsättningen också, säger Marie Silsverstolpe.
