Viktigast i livet just nu är balans mellan arbete och privatliv. Mest attraktiva arbetsplatsen är den som kan erbjuda inspirerande kollegor och varierade arbetsuppgifter. Det framgår av årets Juristbarometer som BG Research genomfört bland unga svenska jurister.
Unga jurister litar till vänner i första hand
Frågan är hur de tar reda på om potentiella arbetsgivare uppfyller önskvärda kriterier. 80-talisterna är en luttrad generation, uppvuxen med reklam- och mediabudskap i betydligt större omfattning än tidigare generationer varit vana vid. De litar i första hand på sina vänner, och undersökningen visar att det är just genom bekanta de samlar information om potentiella arbetsgivare.
Vem är bättre att beskriva arbetsplatsen än en som jobbar där och känner företagskulturen, förvän-tningarna, stämningen, rollerna och möjligheterna? Näst-viktigaste informationskällan för denna gene-ration, som vuxit upp med internet vid sin sida, är företagens och organisationernas hemsidor. Spe-glar ditt företags hemsida vilka medarbetare och arbetsuppgifter en potentiell ny medarbetare kan få?
Medarbetarna är företagets ansikte utåt
Det gäller alltså att se till att befintliga medarbetare är goda ambassadörer för företaget eller organisationen. Frågan om sociala medier kom upp vid konferensen då Juristbarometern presenterades den 15 april 2010. ”Vi lägger oss inte i vad medarbetarna skriver på sina facebook-konton”, sa någon arbetsgivarföreträdare. Visst gäller det att vara öppen för öppenhet i dagens informationssamhälle, men det behöver inte utesluta ett aktivt engagemang i sociala medier från arbetsgivarens sida i framtiden.
Det är en laddad fråga, den arbetsgivare som försöker styra diskussioner om företaget i sociala medier är illa ute. Samtidigt är det viktigt att hålla dialogen levande om hur varumärket hanteras. Som arbetsgivare kan man vara tydlig med att sociala medier innebär oändliga möjligheter, som också är förknippade med ett visst mått av ansvar hos den enskilda individen. Det ligger rimligtvis i företagets rättigheter och skyldigheter att ha inblick i hur varumärket används och att visa att det är en fråga man bryr sig om.
Det optimala är förstås att medarbetarna är så nöjda att de spontant sprider positiva toner om företaget. Det skapar de bästa ambassadörerna.
Anna Kiefer
Kommunikationschef, JG Communication
www.jgcommunication.se
