Marknadsdomstolen konstaterar till att börja med att det av parternas uppgifter framgår att betydelsen av begreppet kompetensförsörjning, när uttrycket förekommer i skilda sammanhang, kan skifta och att begreppet inte är helt uttryckligt och precist. Marknadsdomstolens anförde att en närmare precisering inte kan anses bli uppenbar av den aktuella marknadsföringen. Begreppet kan enligt Marknadsdomstolen uppfattas på olika sätt, såsom omfattande antingen vart och ett av de fyra omtalade verksamhetsområdena eller Lernias samlade verksamhet inom dessa områden.
Termerna ”störst” och ”ledande” är generella och kan inte alltid ha en klar betydelse. Marknadsdomstolen påtalade dock att begreppet ”ledande” uppfattas som synonymt med ordet störst. Lernia har inte lyckats styrka att de är störst inom kompetensförsörjning då de också har vitsordat att Manpower i kronor räknat har en större omsättning.
Ett förbud att marknadsföra sig med vissa begrepp ska vara så utformat att det omfattar den konkreta marknadsföringsåtgärden som har varit fråga för domstolens prövning och, om så bedöms nödvändigt för att minska risken för ett undgående av förbudet, andra i allt huvudsakligen samma marknadsföringsåtgärder.
MD förbjuder Lernia-reklam
Nyheter från våra partners
Lindahl rådgivare när Nolato avyttrar sin rumänska verksamhet
Kastells strategiska satsning på tvistlösning kröns med förstärkning inom internationella skiljeförfaranden
Event & nätverk
Dagens Juridik Pro
Powered by Lexnova
Allt du behöver för juridisk analys: nyheter, rättsfall, expertkommentarer, video och AI-stöd – i ett professionellt abonnemang.
Få TillgångLediga jobb
Enhetschef och biträdande chefsjurist
Läkemedelsverket
Polismyndigheten söker chef för Rättsavdelningen
Polismyndigheten
Biträdande jurist med särskild inriktning mot hyresrätt
Kilpatrick
Pressmeddelanden premium
Länsstyrelsen river Storstockholms brandförsvars förbud - klargör att tillståndet gäller nationellt
Godkända solparker kan förse alla Sveriges småhus med hushållsel
Endast hälften förberedda på lönetransparensregler