Ett café sållade bort en man som sökt jobb eftersom arbetsgivaren, gemensamt med de anställda, hade bestämt att de enbart ville ha kvinnor som anställda.
Efter att DO stämt cafét för diskriminering väljer företaget nu att betala den begärda diskrimineringsersättningen.
Mannen tog kontakt med ett café som han visste sökte personal och uppmanades att skicka in sitt CV.
Efter några veckor hörde han av sig till kaféet och frågade hur det gick med rekryteringsprocessen. Han fick då svaret att han inte var aktuell för tjänsten eftersom caféet endast hade kvinnliga medarbetare samt att arbetsgivaren och de anställda kommit överens om att det fortsatt skulle vara så.
Krävde 75 000 i ersättning
Caféts agerande anmäldes till Diskrimineringsombudsmannen som senare slog fast att deras bortsållning av mannen inneburit att han missgynnats.
DO begärde därför att caféet skulle betala 75 000 kronor i diskrimineringsersättning till mannen.
Caféet gick till en början inte med på att betala någon diskrimineringsersättning – och DO lämnade därför in en stämningsansökan. Nu, efter att stämningsansökan kommit in till Arbetsdomstolen, väljer caféet att betala den begärda ersättningen. DO drar därför tillbaka sin stämning.
