En man som anställdes som maskinförare i mars 2008 fick i samband med en sjukskrivning i september 2009 besked om att hans anställning upphörde.
I mars förra året fann tingsrätten att beskedet var att bedöma som en uppsägning grundad på personliga skäl och att saklig grund för detta förelegat.
I Arbetsdomstolen, AD, yrkar mannen att uppsägningen ska ogiltigförklaras och att han ska tillerkännas skadestånd.
Motparten, som inte låtit höra av sig trots föreläggande och kallelse, har tidigare hävdat att mannen misskött sin anställning. Bland annat genom att uppvisa en bristande arbetsmoral, inte passa tider samt ha samarbetssvårigheter. Han har även, menar de, underlåtit att lämna in tidrapporter, tagit för långa raster, lämnat arbetsplatsen utan lov samt sjukanmält sig via sms.
Det är dock inte visat att mannens agerande utgör misskötsamhet i anställningen, menar AD. Det är heller inte, enligt AD, visat att mannen fått en tillsägelse på ett sådant sätt att han haft möjlighet att rätta sitt beteende.
Därmed finner domstolen att det inte förelegat saklig grund för uppsägningen och ogiltigförklarar den därför.
Motparten åläggs även att betala allmänt skadestånd till mannen om 75 000 kronor samt att ersätta hans rättegångskostnader med närmare 280 000 kronor.
Foto: Scanpix
