Handelshögskolan i Stockholm har genomfört en undersökning bland före detta studenter om jämställdhet och näringsliv. Undersökningen, som omfattar 1 620 alumner, visar att varannan kvinna upplever att män och kvinnor har olika möjligheter att avancera.
På frågan om kvinnor och män har lika förutsättningar att avancera i det bolag där de är verksamma anser hela 50 procent av kvinnorna att förutsättningarna definitivt skiljer sig åt. Samtidigt anser mer än 60 procent av männen att skillnaderna i jämställdhet är tämligen små.
De som är högre chefer, eller sitter i styrelsen upplever mindre skillnader i förutsättningar än andra. Störst skillnader upplevs inom IT/Telecom och inom akademin samt inom marknadsföring och handel och övrig serviceindustri överlag.
Över 50 procent av kvinnorna uppger att de själva upplevt måttliga eller stora problem i arbetslivet, relaterade till sitt kön. Motsvarande siffra för männen är 11 procent. 34 procent av männen väljer att inte ens besvara frågan.
– Det är tydligt att många män inte ser att det finns en jämställdhetsproblematik eller hur den ser ut. Hur ska de då kunna arbeta för en förändring, frågar sig Richard Wahlund, professor vid Handelshögskolan.
Det problem kvinnor främst upplever är att de är exkluderade från viktiga nätverk, att deras löneutveckling är sämre, att de inte lyssnas på i samma utsträckning som män, samt att de missar karriärmöjligheter.
Hela 85 procent av kvinnorna är i någon utsträckning positiva till kvotering och 68 procent till olika typer av incitament och stödåtgärder, för att förbättra jämställdheten. Motsvarande siffror för männen är 25 procent respektive 52 procent.
Samtidigt tror 53 procent av männen och 30 procent av kvinnorna att jämställdhetsproblematiken kommer att lösa sig självt.
