LO vill stoppa övervakning av anställda

Utredningen, som haft i uppdrag att ta fram förslag till en reglering till skydd för arbetstagare och arbetssökande, överlämnade sitt betänkande till arbetsmarknadsminister Sven Otto Littorin den 5 maj i år. Utredningen föreslår bland annat förbud mot utdrag ur försäkringskassans sjukfrånvaro- och belastningsregister.

Den nya lagstiftningen föreslås omfatta arbetstagare såväl som arbetssökande, praktikanter, inhyrda och inlånade. LO, som nu lämnat sitt remissvar, välkomnar förslaget.

– Det har blivit allt vanligare att arbetsgivarna vill övervaka sina arbetstagare och få privat information om dem. Vi har därför länge efterlyst en förstärkning av arbetstagarnas integritetsskydd. Utgångspunkten måste vara att arbetstagarna säljer sitt arbete inte sig själva, säger Per Bardh.

Utredningen föreslår utöver förbud mot registerutdrag även ändringar i personuppgiftslagen, förbud mot ”integritetskränkande åtgärder”, förhandlingsskyldighet och regler om medicinska undersökningar. Överträdelser ska kunna leda till skadestånd.

– Idag riskerar en arbetstagare att bli uppsagd om den vägrar genomföra ett medicinskt test som arbetstagaren begär. Det är inte alltid som dessa tester kan anses motiverade och därför bör en facklig organisation kunna säga nej i väntan på att Arbetsdomstolen avgör vad som är befogat, säger Per Bardh.
Förslaget välkomnas även av TCO:

– Vi ställer oss helt bakom utredningens slutsats att det behövs en ny arbetsrättslig lagstiftning för hela arbetsmarknaden syftande till att stärka integritetsskyddet för arbetstagare och arbetssökande, säger TCO:s chefsjurist Ingermar Hamskär.

Läs utredningen här.
.

Fredrik Olsson
fredrik.olsson@dagensjuridik.se