Policyn presenterades på ett seminarium som hölls under EuroPride.
I policyn sägs bland annat att arbetsgivaren har en skyldighet att aktivt förebygga att diskriminering förekommer, men även att utreda eventuella fall av diskriminering och trakasserier som kommer till arbetsgivarens kännedom.
– Tidigare har vi tagit tag i problemet med diskriminering när det har uppstått. Men nu ska det bli ändring, säger LO:s vice ordförande Ulla Lindqvist till publiken och RFSL:s Anette Sjödin, som ställer frågorna.
Varför det har tagit så lång tid att ta fram policyn, finns det enligt Ulla Lindqvist många skäl till. Lagen om diskriminering kom 1999. LO:s policy lät vänta på sig i ett knappt decennium, även om arbetet med att ta fram den påbörjades 2007. Men det är inte bara facket som ligger efter; lagstiftningen har heller inte hängt med i utvecklingen.
Först till årsskiftet, då även dagens fyra diskrimineringsombudsmän kommer att slås ihop till en, kommer diskrimineringslagen att utökas med flera nya diskrimineringsgrunder. En av dessa är könsöverskridande identitet eller uttryck.
Bestämmelsen syftar till att skydda transpersoner, vars könsidentitet/och eller könsuttryck skiljer sig från normen för uppträdande. Sedan tidigare finns dock bestämmelser som skydd för homo- och bisexuella personer.
– Det måste bli lika naturligt för våra fackligt förtroendevalda medlemmar att ta strid för medlemmar som blivit diskriminerade för sin sexuella läggning som av någon annan orsak, skriver bland andra LO:s ordförande Wanja Lundby-Wedin i en artikel på LO:s hemsida.
När en person i publiken ställer en fråga, hörs missnöjet i rösten tydligt:
– Det är ett faktum att man hellre vänder sig till HomO vid denna typ av diskriminering. Kanske har det någonting med att göra vilka som är fackligt förtroendevalda; nämligen företrädesvis heterosexuella, vita medelålders män?
Det vill Ulla Lindqvist inte riktigt medge. Istället menar hon att en tänkbar förklaring är att frågan helt enkelt inte lyfts fram förrän nu.
– Vi behöver mer kunskap om HBT-frågor och transpersoner, mer utbildning. Därför är det också viktigt att vi rekryterar förtroendevalda från alla diskriminerade grupper för att ta tillvara deras kunskap och erfarenheter, säger hon.
HomO har tillsammans med de andra diskrimineringsombudsmännen ett gemensamt tält under Pride, där de under parollen ”Pride against Prejudice” belyser områden där diskriminering sker. I vissa fall blir människor diskriminerade av flera orsaker, vilket HomO kallar multipel diskriminering:
– För den del förstärks det utanförskap som många HBT-personer kan känna om man dessutom har ett ickesvenskt etniskt ursprung eller något funktionshinder. Genom den nya sammanslagna diskrimineringsmyndigheten ökar möjligheten att synliggöra detta, skriver HomO i ett pressmeddelande.
Varken seminariedeltagarna eller de som lyssnar verkar riktigt hålla med:
– Det är lätt hänt att det som särskiljer de olika diskrimineringsgrunderna och de särkunskaper dagens fyra ombudsmän och myndigheter sitter inne med försvinner; vilket kan leda till att alla diskriminerade sveps över en kam, sammanfattar Ulla Lindqvist och RFSL:s Anette Sjödin.
Text och foto: Johanna Haddäng
