Kvinnan var anställd som livsmedelsarbetare vid Axa Foodservice AB:s anläggning i Laholm. Hennes arbetsuppgifter bestod bland annat i att kontrollera och manuellt paketera bolagets produkter, så kallad linjearbete. Hon sades upp på grund av arbetsbrist.
Facket, Svenska Livsmedelsarbetareförbundet, anser att kvinnan hade företräde till återanställning. Facket anser att kvinnan har haft tillräckliga kvalifikationer för alla de anställningar som Axa har gjort under den tid som hon har haft företrädesrätt till återanställning.
Axa förklarar beträffande två anställningar för vilka kvinnan har haft tillräckliga kvalifikationer att kvinnan inte skulle kunnat tillträda dessa anställningar inom skälig tid då det vara bara elva dagar kvar av dessa anställningar när kvinnans anställning upphörde.
Beträffande de övriga anställningarna har kvinnan saknat tillräckliga kvalifikationer, förklarar Axa.
Arbetsdomstolen förklarar angående de två passande arbeten att kvinnan inte hade haft möjlighet att tillträda anställningarna inom skälig tid. Arbetsdomstolen kommer till slutsatsen att det i denna del inte har kunnat vara fråga om något åsidosättande av företrädesrätt till återanställning.
Arbetsdomstolen anser angående de övriga anställningarna att kvinnan har saknat tillräckliga kvalifikationer för operatörsarbete och att hon inte heller hade kunnat lära sig detta arbete inom skälig tid. Det betyder att bolaget inte kan ha åsidosatt hennes företrädesrätt.
Arbetsdomstolens slutsats är att kvinnan under alla förhållanden inte har kunnat göra anspråk på återanställning hos bolaget.
Svenska Livsmedelsarbetareförbundet ska ersätta Livsmedelsföretagen och Lantmännen Axa Foodservice AB för deras rättegångskostnader med 241 334 kronor.
Katja Bähr
katja.bahr@dagensjuridik.se
