Under månaderna februari till juni 2012 arbetade mannen på ett bemanningsföretag där han fick en grundlön och extra hög prestationslön om han jobbade över en viss garantilönenivå. Under samma period var han ledig ett visst antal timmar för vård av barn.
När han var hemma på grund av tillfällig vård av sjukt barn kunde han inte nå upp till den högre timlön som gäller enligt bemanningsavtalet för arbete över garantinivån.
Enligt kollektivavtalet framgår att arbetsgivaren ska sänka gränsen för prestationslön när arbetstagaren är frånvarande för vård av barn hela dagar eller har semester. Sänkningen gäller dock inga andra frånvaroorsaker, som till exempel just tillfällig vård av barn.
Hävdade brott mot föräldraledighetslagen
Mannen och hans fackförbund Unionen menade att bemanningsföretaget hade gjort sig skyldig till ett skadeståndsgrundande brott mot föräldraledighetslagen när prestationslönegränsen inte sänktes på det sätt som den annars gör vid vård av barn för hela dagar.
Arbetsdomstolen konstaterar att ledighet bara i riktiga undantagsfall får påverka lönen. Enligt föräldraledighetslagen får lönen påverkas om det är en “nödvändig följd av ledigheten” vilket AD skriver är ett “utomordentligt strängt kriterium”.
Nödvändig följd
Domstolen bedömer dock att det i mannens fall måste ses som en nödvändig följd av ledigheten att han har kunnat stå till arbetsgivarens förfogande i minskad utsträckning och att hans möjligheter att uppnå gränsen för prestationslön har påverkats. Detta kan inte anses strida mot föräldraledighetslagen, konstaterar AD, som jämför med situationen då en föräldraledig arbetstagare inte får ut sin “vanliga lön” – något som prövats i en tidigare dom.
Arbetsdomstolen skriver:
”Om arbetsgivaren skulle sänka prestationslönegränsen för en arbetstagare som är frånvarande för tillfällig vård av barn, skulle det gynna den föräldralediga arbetstagaren på ett orättvist sätt i förhållande till en annan arbetstagare som är frånvarande av andra skäl, men framför allt i förhållande till den arbetstagare som står till förfogande i avvaktan på att bli utbokad till företag.”
Arbetsdomstolens slutsats är att bolagets beslut att inte sänka gränsen för när prestationslön ska utgå vid ledighet för tillfällig vård av barn var en nödvändig följd av föräldraledigheten. Att kollektivavtalsparterna har valt att göra ett undantag för ledighet för vård av barn förändrar inte bedömningen enligt domstolen.
Foto Hasse Holmberg/TT
