Lägre lön vid tillfällig vård av barn ”nödvändig följd” – arbetsgivare vinner i AD
Mannen jobbade på ett bemanningsföretag och fick sämre lön när han var hemma för vård av sitt barn. Arbetsdomstolen, AD, kommer nu fram till att mannen i och för sig har missgynnats - men att missgynnandet varit nödvändigt. Därmed får arbetsgivaren rätt.
Detta är en låst artikel
Registrera dig för Mitt DJ Premiumkonto och få tillgång direkt till introduktionspriset 69 kr/mån inkl. moms.
69 kr/mån
Skaffa Mitt DJ Premium och få fri tillgång till all vår nyhetsrapportering samt bakomliggande domar och dokument som ligger till grund för alla artiklar och reportage. Prenumerationen är tillsvidare och du kan när som helst avsluta den. Fyll i dina uppgifter i fältet nedan för att komma vidare till nästa steg.
Om du redan är medlem är det bara att du loggar in på ditt konto för att få tillgång till artikeln. Fyll i dina inloggningsuppgifter i fälten nedan.
