Statskontoret har tittat närmare på hur svenska myndigheter arbetar med att förebygga och minska sjukfrånvaron för sina anställda.
Inga åtgärder för kvinnor
Statskontoret konstaterar i sin analys att arbetsgivarna inte arbetar med åtgärder ”som är särskilt inriktade mot att förebygga och minska sjukfrånvaron bland kvinnor”. Detta trots att sjukfrånvaron i statliga myndigheter är betydligt högre bland kvinnor än bland män.
Statskontoret uppmanar därför myndigheterna att ”öka sina ansträngningar för att minska sjukfrånvaron bland anställda kvinnor”.
I den enkätundersökning som Statskontoret genomfört visar det sig också att nästan hälften av de svenska myndigheterna saknar skriftliga rutiner för att tidigt upptäcka ohälsa bland medarbetarna och att man är dålig på att följa upp åtgärder för att se om de har haft någon effekt.
Saknar kunskap och resurser
Ytterligare ett problem är chefernas situation. Trots att de ansvarar för arbetsmiljöarbetet saknar de ofta både kunskap och resurser. Samtidigt kan olika delar av samma verksamhet göra helt olika prioriteringar av arbetsmiljöarbetet.
Statskontorert vill se ett mer ”likvärdigt” sätt att bedriva arbetet på.
Slutligen slår Statskontoret fast att det inte fungerar att bara använda sig av medarbetarundersökningar. Det är enligt Statskontoret ”inte ett effektivt verktyg för att snabbt åtgärda arbetsmiljöproblem vid större myndigheter”.
