Fler kvinnor får förordnanden som skiljedomare.
Det visar SCC:s senaste rapport av vilken det också framgår att de kvinnliga skiljedomarna tjänar sämre än sina manliga kollegor.
Den senaste rapporten, som sträcker sig från 2020 till 2024, omfattar totalt 1 107 förordnanden. Av dessa gjordes 66 procent av män och 34 procent av kvinnor. För jämförelse kan noteras att kvinnorna utgjorde omkring 31 procent av de totalt 436 skiljemännen.
Andelen kvinnor har därmed ökat med hela 14 procentenheter eller omkring 70 procent från rapporten 2020. I den tidigare rapporten som sträcker sig från 2015 till 2019 var 80 procent av skiljemännen män medan kvinnorna bara utgjorde 20 procent av förordnandena.
”Detta tyder på att det internationella skiljedomssamhällets pågående insatser för mångfald inom skiljeförfarande ger positiva resultat”, skriver SCC i sin senaste rapport.
Ökningen av kvinnliga skiljemän är ännu tydligare i de fall där SCC utsåg skiljemännen. SCC stod för ungefär en tredjedel av rapportens 1 107 förordnanden. I de totalt 369 förordnandena var 51 procent kvinnor. Det kan jämföras mot rapporten från 2020 där omkring 30 procent var kvinnor.
Metoder för att lösa kommersiella tvister vid SCC Skiljedomsinstitut
Skiljedomsförfaranden är en viktig metod för att lösa tvister, särskilt i internationella sammanhang. Kommersiella tvister blir allt mer komplexa och användarna allt mer kostnadsmedvetna. Vid SCC Skiljedomsinstitut kan parter lösa tvister på ett flexibelt och modernt sätt. Processen är inte bara kostnadseffektiv, utan är också snabb och kan vara transparent för omvärlden om parterna så önskar. Genom att välja rätt tvistlösningsmetod kan företag alltså säkerställa en rättssäker och effektiv lösning av en tvist. Det finns olika typer av förfaranden vid skiljedomsinstitut, som passar olika väl beroende på tvistens art och parternas behov. Caroline Falconer och Madeleine Thörn redogör för de olika metoderna samt ger exempel på hur tvistlösningsklausuler kan formuleras.
Arvodesskillnad mellan könen
Rapporten visar även det finns fortsatta skillnader mellan könen när det handlar om arvode – detta trots att arvodena kraftigt ökade för både män och kvinnor.
Det genomsnittliga arvodet för kvinnliga skiljedomare ökade till 43 891 euro mot 27 665 i den tidigare rapporten. Det genomsnittliga arvodet för män landade samtidigt på 45 489 euro mot tidigare 33 268 euro.
Kvinnornas arvode har därmed ökat med drygt 58 procent medan männens genomsnittliga arvode stigit med dryga 36 procent. Skillnaden i det genomsnittliga arvodet mellan könen har därmed minskat från 20 procent till 3,6 procent.
Åt andra hållet har det gått för medianlönerna som i snitt landade på 28 864 euro för kvinnor och 34 770 euro för män. Det kan jämföras med 14 364 euro för kvinnor i tidigare rapporten och 16 465 euro för män. Skillnaden mellan medianlönerna har därmed ökat med 20,3 procent mot tidigare 14,6.
