En kvinna som arbetar på ett större försäkringsbolag blev omplacerad efter en föräldraledighet.
Diskrimineringsombudsmannen begär att bolaget ska betala 75 000 i skadestånd till kvinnan för att ha missgynnat henne.
Kvinnan har arbetat som skadereglerare för ett försäkringsbolag i flera år och var innan föräldraledigheten placerad i en grupp som hanterar komplexa skador.
Några dagar innan hon skulle återgå i tjänst efter föräldraledigheten fick hon besked att hon skulle bli omplacerad till en arbetsgrupp som hanterar enklare ärenden.
Bolaget har uppgett till Diskimineringsombudsmannen, DO, att man under kvinnans föräldraledighet har gjort en organisationsförändring som bland annat innebär att en ny process för att komma tillbaka efter en längre tids frånvaro.
Processen innebär att det görs en kompetensskattning i samband med återgången och därmed en placering i en arbetsgrupp med tillgång till handledarstöd och bättre utbildningsmöjligheter för att komma in i arbetet igen.
I praktiken en degradering
Huvudregeln enligt föräldraledighetslagen är att en arbetstagare har rätt att efter sin ledighet återfå sitt gamla arbete.
Kvinnan hade uttryckt att hon ville behålla sina tidigare arbetsuppgifter, men blev ändå omplacerad. Omplaceringen har inneburit en förändrad arbetsnivå och därmed i praktiken en degradering, menar DO.
Därmed har omplaceringen inneburit ett missgynnande enligt föräldraledighetslagen, enligt DO.
– Även om försäkringsbolaget ansett att viss utbildning varit nödvändig för kvinnans möjligheter att återgå i tjänst har det inte framkommit tillräckliga skäl varför denna utbildning inte skulle ha kunnat utföras i den arbetsgrupp där hon tidigare arbetade, säger Mira-Liv Atie, processförare på DO:s rättsenhet, i ett uttalande.
Risk för systematiskt missgynnande
Enligt DO innebär bolagets process för återgång efter längre tids frånvaro en risk för systematiskt missgynnande av föräldralediga. Det tas i beaktning när DO bedömer hur mycket skadestånd man begär.
DO begär nu att bolaget ska betala 75 000 kronor i skadestånd till kvinnan. Bolaget har till den 10 december på sig att ta ställning till DO:s begäran.
