Kvinnan, som anställts som administratör i bolaget i september 2011, blev hemskickad från jobbet efter ett möte i februari 2012. Tvist uppstod om huruvida det var fråga om ett avskedande, en olaglig uppsägning eller en laglig uppsägning.
Kvinnans make, som var VD och delägare på bolaget när kvinnan anställdes, fick lämna sin tjänst vid samma tillfälle.
Kvinnan stämde bolaget vid Södertörns tingsrätt och begärde att bolaget skulle betala i vart fall allmänt skadestånd till henne. Enligt kvinnan fick hon sparken eftersom hon var VD:ns hustru.
Bolaget, å sin sida, hävdade att kvinnan blev uppsagd på grund av arbetsbrist som uppstått i samband med en omorganisation. Att bolaget vid mötet frågat henne om facklig tillhörighet talade enligt tingsrätten starkare för att det var en uppsägning som bolaget avsåg att genomföra än ett avskedande.
Tingsrätten ansåg dock att bolagets förklaring till att kvinnan inte arbetade under uppsägningstiden - att man inte skulle ha haft någon användning för henne – framstod som märklig och dessutom var ett avsteg från det vanliga när administrativ personal sägs upp på grund av arbetsbrist.
Tingsrätten drog därför slutsatsen att den verkliga orsaken till att kvinnan blev arbetsbefriad var den nära anknytningen till bolagets VD.
Att kvinnan även fick en uppsägningshandling skickad till sig i efterhand och att hennes lön, motsvarande uppsägningstiden, betalades ut var enligt tingsrätten inte skäl nog att bedöma åtgärden som annan än ett avskedande.
Med hänvisning till att flera andra arbetstagare sagts upp efter det att kvinnan hade fått sluta hade bolaget dock visat att det fanns godtagbara orsaker att säga upp henne.
Kvinnan var dock enligt tingsrätten ändå berättigad till allmänt skadestånd för att hon hade blivit avskedad utan laglig grund och eftersom formerna för avskedande inte har iakttagits.
Skadeståndet bestämdes till 65 000 kronor.
Arbetsdomstolen anser nu att det varit fråga om en uppsägning som skett på grund av företagsekonomiska överväganden – och därför varit sakligt grundad. Kvinnans yrkanden om skadestånd på grund av olaga avskedande eller uppsägning avslås därför.
Då den uppsägningshandling som skickats hem till kvinnan uppfyller formföreskrifterna för uppsägning avslås hennes skadeståndstalan även i denna del.
Kvinnan åläggs även att som fullt ut betala bolagets rättegångskostnader på 153 600 kronor.
Foto: TT
