Den flitiga debatten tyder på svårigheter att tolka och tillämpa arbetsrättsliga regler.
– Som deltagare vid kursen erhålles en större inblick i regelverket ifråga vilket är av betydelse då arbetsrätten är komplicerad samtidigt som regelbrott kan bli mycket kostsamma för företaget, förklarar Mulder.
Vad är nytt på området?
– Rättsområdet är under ständig utveckling och utgör inte sällan föremål för regeländringar, inte minst vid regeringsskifte. Området utvecklas ständigt genom praxis från framförallt Arbetsdomstolen men dessutom i viss mån från EU-domstolen, säger Mulder.
Vid sidan av de relevanta nyheter som behandlas kommer under kursen dessutom att hanteras den grundläggande problematiken kring anställningens upphörande och de situationer som grundar skäl för att avbryta ett anställningsavtal för såväl arbetsgivare som arbetstagare.
Vidare får deltagaren delta i diskussioner kring distinktionen av gränser för uppsägning ur både ett arbetsgivar- och arbetstagarperspektiv. Det kan handla om frågor såsom lojalitetsplikt, yttrandefrihet, samarbetssvårigheter och långvariga fängelsestraff.
– För praktiker som kommer i kontakt med arbetsrättsliga frågor såsom uppsägningar ger kunskap om regelverket en trygghet i beslutsfattandet. Kunskapen ställer dessutom upp ramarna för förhandlingsutrymmet med medarbetarna och deras fackliga organisationer, säger Mulder.
Mulder menar att dynamiken i ämnet är fascinerande och således innebär kunskap på området ett stort övertag.
– Att besitta goda kunskaper på området leder till att en praktiker kan hantera arbetsrättsliga frågor på ett bra sätt vilket i sin tur innebär att ett gott klimat uppstår på arbetsplatsen. Ett gott klimat är nämligen tydligt beroende av samförståndslösningar arbetsmarknadens parter emellan, avslutar Mulder.
Läs mer om kursen här
