Han hotades av omplacering efter kritik mot ledningen på Ekobrottsmyndigheten.
Nu har han accepterat en uppgörelse som innebär att han säger upp sig och slutar på myndigheten med bibehållen lön samt 300 000 i engångsbelopp, enligt den fackliga tidskriften Publikt.
Rapporteringen om den dåliga arbetsmiljön på Ekobrottsmyndigheten har legat som en tyngd över myndigheten under en längre tid. Chefsåklagaren Stefan Lundberg bröt tystnadskulturen på myndigheten och vågade berätta offentligt om arbetsmiljön och uttalade sig kritiskt mot bland andra generaldirektören Monica Rodgrigo. Det straffade sig och under våren har det pågått fackliga förhandlingar mellan fackförbundet Akavia och arbetsgivaren om omplacering av Stefan Lundberg.
GDPR-utmaningar – biometrisk inpassering och slumpvis drogtestning
Behandling av personuppgifter i arbetslivet är en av de frågor som Integritetsskyddsmyndigheten kommer att titta närmare på framöver – det framgår av myndighetens tillsyns- och vägledningsprioriteringar från mars 2025. Johan Sundberg och Johan Thörn tar här upp några av de områden där det finns särskilda utmaningar ur GDPR- och arbetsrättsperspektiv, nämligen slumpvisa alkohol- och drogtester av anställda samt ny teknik för inpassering med användning av exempelvis fingeravtryck eller ansiktsigenkänning.
Nått ett slutligt avtal
Arbetsgivaren ville placera Stefan Lundberg som operativ åklagare, vilket var arbetsuppgifter som han inte sysslat med på över tjugo år.
Nu har förhandlingarna nått ett slutgiltigt avtal, enligt den fackliga tidskriften Publikt. Stefan Lundberg köps ut från myndigheten. Istället ska han från och med september arbeta med brottsförebyggande arbete inom Polismyndighetens nationella bedrägericenter.
Bibehållen lön till slutet av februari
EBM betalar ut lön fram till sista februari nästa år. Stefan Lundberg får dessutom 300 000 kronor i ett engångsbelopp.
Akavia har inte ändrat uppfattning när det gäller den tänkta omplaceringen, enligt Publikt som har läst förhandlingsprotokollet. Akavia menar att eftersom arbetsuppgifterna skulle bli så annorlunda var det fråga om en obefogad uppsägning. Det var dessutom, enligt Akavia, fråga om kränkning av föreningsrätten, då omplaceringen var en form av repressalie mot Stefan Lundberg i hans roll som skyddsombud och fackligt förtroendevald.
