Regeringen har beslutat att förslaget om hälsoväxling ska skickas till Lagrådet. Förslaget har delvis justerats efter synpunkter från remissinstanserna på den promemoria som remitterades i april 2016.
Syftet med lagförslaget är att ge arbetsgivarna ett utökat ansvar för sjukpenningen för att förmå arbetsgivare att jobba mer aktivt med hälsoarbete, förebyggande åtgärder och mer effektiva rehabiliterings- och omställningsinsatser.
Svårare att få jobb
En av de remissinstanser som sågade förslaget var Svenskt Näringsliv.
”Sjukskatten kommer att göra det svårare för människor med sjukdomshistorik och funktionsnedsättning att få ett jobb, eftersom arbetsgivare tvingas bli mer försiktiga vid rekrytering”, kommenterade Carola Lemne, vd för Svenskt Näringsliv, i ett pressmeddelande, där hon också framhöll att små, medelstora och nystartade företag ”är särskilt sårbara för ökat kostnadsansvar”.
Finns fortfarande alternativ
Regeringen har nu uttryckligen formulerat i lagrådsremissen att ”om arbetsmarknadens parter kan nå överenskommelser som på ett trovärdigt sätt kan sänka sjukfrånvaron minskar behovet för regeringen att ta initiativ till lagstiftning”.
Regeringen skriver också att ”erbjudande till parterna att hitta alternativ till hälsoväxling kvarstår”.
Bland de justeringar som gjorts i förslaget finns ett högre fribelopp, kontinuerliga utvärderingar för att skydda utsatta grupper, en tidsgräns för arbetsgivarnas kostnadsansvar samt begränsat avgiftsansvar för allvarligt sjuka arbetstagare.
Förslaget föreslås träda i kraft den 1 juni år 2017.
