En konsult på ett elnätsbolag fick inte sitt uppdrag förlängt sedan hon berättat om sin graviditet för chefen.
Nu krävs bolaget på 75 000 kronor i ersättning av DO, som anser att bolaget agerande utgjort diskriminering.
– Detta är ytterligare ett exempel på att könsdiskriminering av gravida fortfarande förekommer på arbetsmarknaden, säger Sofie Haggård Larsson, jurist på DO:s processenhet, i ett pressmeddelande.
Kvinnan var anställd av ett bemanningsföretag och hade sedan augusti 2021 utfört ett uppdrag som inhyrd konsult hos elnätsbolaget. Konsultuppdraget hade förlängts vid två tillfällen – men när hon berättade att hon var gravid beslutade elnätsbolaget att inte förlänga uppdragstiden.
Enligt chefen på företaget var anledningen till beslutet att hon skulle ha barn.
”Ytterligare ett exempel”
Diskrimineringsombudsmannen, som granskat ärendet, konstaterar att kvinnan utsatts för diskriminering och kräver nu att bolaget ska betala 75 000 kronor i ersättning till kvinnan.
– Detta är ytterligare ett exempel på att könsdiskriminering av gravida fortfarande förekommer på arbetsmarknaden. Det är viktigt att tydliggöra att skyddet mot diskriminering också gäller den personal som är inhyrd, säger Sofie Haggård Larsson, jurist på DO:s processenhet, i pressmeddelandet.
Om bolaget motsätter sig kravet kommer DO att lämna in en stämningsansökan till Arbetsdomstolen.
