Regleringen om offentliganställdas bisysslor är komplex och svårtolkad.
Dessutom kontrolleras sällan de offentliganställdas bisysslor, trots att det finns rutiner för hantering.
Det framgår av en studie som genomförts av Statskontoret.
Statskontoret har i en studie granskat hur myndigheter, kommuner och regioner hanterar anställda personers bisysslor.
Enligt Stadskontoret visar studien att regleringen av de offentliganställdas bisysslor är komplex och svår att tolka. En anledning är att regleringen är uppdelad både i lag och kollektivavtal.
Dessutom visar studien att det kan vara svårt att avgöra om en bisyssla är tillåten eller inte, och att bisysslorna inte är reglerade för alla anställda inom offentlig verksamhet.
Bisysslor granskas sällan
Enligt Statskontoret har de flesta kommuner, regioner och myndigheter rutiner för att hantera bisysslor. Bland annat finns riktlinjer, information om regler och dokumentation om de anställdas bisysslor.
Men trots det visar studien att kommuner och regioner sällan granskar de anställdas bisysslor, och att myndigheter gör det än mer sällan.
I denna del påpekar Statskontoret att offentliga arbetsgivare ”inte tycks anse att fördelarna med att kontrollera de anställdas bisysslor uppväger den tid och de resurser som skulle krävas”.
Behov av vägledning och stöd
Studien visar även att myndigheter, kommuner och regioner efterfrågar tydligare vägledning och stöd i bedömningen av om en bisyssla ska anses vara tillåten eller inte.
Därför föreslår Statskontoret att Arbetsgivarverket, Sveriges kommuner och landsting och Universitetskanslersämbetet ska bistå med fördjupad information och stödmaterial.
