En kommunal förvaltningschef i Gävle åtalades för brott mot tystnadsplikten och personuppgiftslagen. Enligt åtalet skulle han ha låtit offentliggöra sekretessbehandlade handlingar på kommunens hemsida med bland annat känsliga uppgifter om en anställds hälsa.
Handlingen som publicerats var en utredningspromemoria av en utomstående konsult efter att den anställde anmält att hon utsatts för bland annat kränkande behandling av sin närmaste chef.
Tingsrätten konstaterar att vissa uppgifter i promemorian rör personliga förhållanden som kan medföra men om de röjs och är sekretesskyddade.
Domstolen finner att chefen av oaktsamhet begått brott mot tystnadsplikten som inte är ringa, och att åtalet är styrkt i den delen.
Gällande brott mot personuppgiftslagen konstaterar tingsrätten att uppgifter om att den anställde hade ramlat och stukat foten offentliggjorts utan samtycke och att chefen av oaktsamhet brutit mot personuppgiftslagen.
Men med anledning av bland annat uppgiftens art och att behandlingen inte kan ha medfört någon integritetskränkning av betydelse, finner dock tingsrätten att brottet är ringa, och ogillar åtalet i den delen.
Påföljden bestäms till 80 dagsböter om 670 kronor. Förvaltningschefen ska även betala skadestånd med 5 000 kronor.
