Fackförbundet SKTF väckte i Arbetsdomstolen, AD, talan mot Linköpings kommun med anledning av att en av förbundets medlemmar hösten 2008 avskedats från sin anställning som IT-tekniker. Kommunen hade avskedat mannen under påstående att han hade manipulerat kommunens tidsredovisningssystem.
SKTF ansåg dock att det saknats laga grund för uppsägningen och yrkade i AD att avskedandet skulle ogiltigförklaras och att kommunen skulle förpliktas att utge såväl lön som allmänt skadestånd till mannen. För det fall att AD skulle finnas att det inte funnits skäl för avskedande, men väl saklig grund för uppsägning yrkades såväl ekonomiskt som allmänt skadestånd.
AD konstaterar att mannen under 2008, då han arbetat sammanlagt 99 dagar, vid 48 olika tillfällen ändrat sin registrerade arbetstid, vilket medfört att arbetstiden ökat med mellan tio minuter och drygt tre timmar. Mannen hade vidare brutit mot kommunens interna regler genom att inte lämna någon notering i systemet eller informera sin chef om ändringarna – något han varit skyldig att göra vid varje enskild ändring.
AD finner mot denna bakgrund att mannen oriktigt registrerat tid som arbetstid, att detta skett vid ett flertal tillfällen och att det utan tvekan inneburit ett allvarligt åsidosättande av det förtroende som kommunens tidsredovisningssystem bygger på. Att systemets uppbyggnad medfört att arbetsgivaren inte på ett tidigt stadium fått tecken på att felaktigheter skett är enligt domstolens mening ingenting som kan frita mannen från ansvar. Det avgörande blir istället omständigheten att mannen aktivt lämnat oriktiga uppgifter i den tidsredovisning som legat till grund för beräkningen av hans fullgjorda arbetstid, och i förlängningen hans lön, konstaterar AD.
Sammanfattningsvis finner domstolen att mannen grovt åsidosatt vad som ålegat honom i anställningen och att kommunen därför haft rätt att skilja honom från anställningen genom avskedande. SKTF:s talan avslås därför och förbundet åläggs att ersätta kommunens rättegångskostnader.
