En kvinnas arbete på Systembolaget bedöms endast ge rätt till halv graviditetspenning med hänsyn till att arbetet vid kassan inte är tillräckligt fysiskt ansträngande.
Försäkringskassan beslutade den 24 maj i år att inte ändra sitt tidigare beslut att bevilja en 29-årig kvinna halv graviditetspenning för perioden 19 juni–7 augusti förra året. Beslutet motiverades med att kvinnans jobb på Systembolaget till hälften bestod av lagerarbete och till hälften av kassaarbete. Arbetet vid kassan ansågs inte tillräckligt fysiskt ansträngande för att berättiga till graviditetspenning.
Kvinnan yrkade vid förvaltningsrätten att hon skulle beviljas hel graviditetspenning med hänsyn till att även kassaarbetet var fysiskt ansträngande.
Två timmar per gång
Förvaltningsrätten i Linköping konstaterade inledningsvis att Högsta förvaltningsdomstolen, HFD, slagit fast att det vid prövning av graviditetspenning inte är tillräckligt att konstatera vilken yrkeskategori en kvinna tillhör utan en bedömning av arbetsuppgifterna ska göras i varje enskilt fall. HFD har vidare uttalat att även arbeten som inte innefattar lyft men som måste utföras stående eller som innebär återkommande påfrestande monotona rörelser kan ge rätt till graviditetspenning.
Domstolen anförde vidare att det av utredningen i målet framgick att arbetspassen i kassan i de flesta fall är en till två timmar per gång, tre till fyra gånger per dag. Enligt förvaltningsrätten innefattade den delen av arbetet inte sådana påfrestande moment som ger anledning att bevilja graviditetspenning. Kvinnan ansågs därför inte ha rätt till mer än halv graviditetspenning.
Kvinnan överklagade till Kammarrätten i Jönköping. I kammarrätten gjorde hon även gällande att hennes arbetsgivare, Systembolaget, meddelat föreskrift om att inga gravida från den tjugonde graviditetsveckan ska arbeta till följd av riskerna kopplade till covid-19.
Kammarrätten går på samma linje
Kammarrätten instämmer i förvaltningsrätten bedömning gällande kvinnans rätt till graviditetspenning utifrån nedsatt arbetsförmåga. Överklagandet avslås därför i denna del.
Domstolen överlämnar målet till Försäkringskassan i den del som avser förbud mot förvärvsarbete på grund av arbetsgivarens föreskrifter kring covid-19. (Blendow Lexnova)
