Spotify får inte dispens för från förbudet mot nattarbete.
Kammarrätten i Stockholm bedömer att det inte finns sådana särskilda skäl som krävs för att medge en avvikelse från förbudet mot nattarbete.
Spotify har sökt dispens från förbudet mot nattarbete för 250 anställda. Spotify har bland annat gjort gällande att nattarbetet skulle syfta till att upprätthålla driften av bolagets tjänster och skydda den stora mängden personuppgifter som bolaget har.
Men både Arbetsmiljöverket och Förvaltningsrätten i Stockholm ansåg att det Spotify fört fram inte utgör sådana särskilda skäl som krävs för att medge dispens.
Håller med underinstanserna
Kammarrätten i Stockholm håller med underinstanserna om att det inte kommit fram att det finns särskilda skäl att medge dispens från förbudet mot nattarbete.
”Förbudet mot nattarbete syftar till att skydda arbetstagarnas hälsa och avvikelse ska endast medges när det finns särskilda skäl. Sådana särskilda skäl kan finnas om arbetet tillgodoser viktiga samhällsintressen eller angelägna servicebehov.” skriver Kammarrätten i ett pressmeddelande.
– Eftersom den huvudsakliga verksamheten Spotify AB bedriver är audiostreaming, framför allt av musik, anser kammarrätten att arbetet med driftstörningar väger mindre tungt vid bedömningen av om det finns särskilda skäl för dispens, säger kammarrättsrådet Daniel Sjölund.
