Kvinnan provanställdes som jurist och inkassohandläggare vid ett inkassobolag i Stockholm i januari 2011. I månadsskiftet april-maj samma år informerade kvinnan bolaget om att hon var gravid och att födseln var beräknad till september.
Ett par månader senare – i juli 2011 – övergick provanställningen till en tillsvidareanställning och en löneförhöjning på 2 500 kronor diskuterades. När kvinnan hade fått besked om att hon inte skulle få någon löneförhöjning sade hon upp sig.
Arbetsdomstolen konstaterar att det är utrett att bolaget, genom sin VD, har ingått ett avtal med kvinnan om en löneökning med 2 500 kronor per månad. Bolaget hävdar däremot inte bara att något avtal inte hade ingåtts utan också att VD:n inte hade rätt att ingå sådana avtal eftersom löneförhöjningar skulle godkännas av koncernchefen – någonting som kvinnan kände till.
AD skriver:
”Arbetsdomstolen finner inte anledning att betvivla uppgiften om att det inom koncernen fanns en ordning som innebar att X (koncernchefen) skulle godkänna bl.a. alla beslut inom koncernen om löneförhöjningar. I frågan om Y som ny vd kände till detta eller inte finns ingen utredning. Oavsett hur det därmed förhåller sig finner Arbetsdomstolen inte skäl att ifrågasätta Z:s (kvinnans) lämnade uppgifter om att hon inte kände till att Y som vd i bolaget inte skulle ha haft befogenhet att ingå avtal om löneförhöjningar för bolagets räkning.”
AD anser att det är utrett att ett av skälen till att kvinnan inte fick någon löneförhöjning var att hon skulle gå på föräldraledighet – det vill säga för att hon var gravid.
Eftersom endast kvinnor kan bli gravida har beslutet att inte fullfölja avtalet om löneförhöjning haft ett direkt samband med hennes kön. Därmed har bolaget också gjort sig skyldig till brott mot diskrimineringsförbudet i diskrimineringslagen och mot missgynnadeförbudet i föräldraledighetslagen.
AD beslutar därför att bolaget ska betala diskrimineringsersättning och allmänt skadestånd till kvinnan med sammanlagt 50 000 kronor samt knappt 31 000 kronor i ekonomiskt skadestånd.
Foto: Hasse Holmberg/Scanpix
