Kommunen avskedade en biträdande kommunjurist.
Enligt fackförbundet Akavia blev hon utsatt för kränkande särbehandling och under sin sjukskrivning avskedad.
Därför har Akavia nu ansökt hos Arbetsdomstolen om stämning mot kommunen.
Kvinnan anställdes som biträdande kommunjurist hösten 2019. Hon uppger att en manlig kollega på mötet talade nedlåtande om henne – bland annat ska han ha sagt att hon borde prioritera hemmet före jobbet, och att hon inte var seriös i siin yrkesutövning.
Enligt anmälan utsatte kollegan henne både för härskartekniker och för kränkande särbehandling. Även chefer ska ha uttryckt sig förminskande, om att kvinnan skulle ”ta ett steg tillbaka under småbarnsåren”.
Tvistlösning enligt kommande AB 25 och ABPU 25
Utkasten till nya standardavtal har väckt stort intresse, inte minst förslaget om att införa ett nytt kapitel 11 – och den så kallade tvistetrappan. Ambitionen att stävja processande är beundransvärd, men frågan är vilken rättslig verkan regleringen kommer att få. Kan tvistetrappan utgöra rättegångshinder, vad gäller i skiljeförfaranden och kan flerstegsklausulen få någon annan rättsverkan? Giorgio Leopardi ger sin analys, liksom tips till den som avser att upprätta entreprenadavtal med standardavtalen som bas.
Sades upp
Kvinnan anmälde det som hänt till kommundirektören och blev kallad till möte, tillsammans med ett ombud. När mötet ägde rum var kvinnan sjukskriven, och tre månader senare fick kvinnan meddelande om avskedande.
– Akavia anser att kommunen har avskedat biträdande kommunjuristen utan att det ens funnits saklig grund för en uppsägning. Kommunen har påstått att det funnits samarbetsproblem men det har man inte framfört till kvinnan, inte heller har man erbjudit henne omplacering till en annan avdelning. Vi menar därför att avskedandet bör ogiltigförklaras och att kvinnan ska få skadestånd, säger Karin Lundin, chefsjurist på Akavia.
