Sommaren 2007 införde regeringen jobb- och utvecklingsgarantin. Jobb- och utvecklingsgarantin är indelad i tre faser. Under fas ett kartlägger en arbetsförmedlare den arbetssökandes behov av aktiviteter som ska stärka möjligheterna att hitta ett arbete. Huvudaktiviteten under fas ett är jobbsökaraktiviteter med coachning. Fas ett omfattar längst 150 dagar med aktivitetsstöd eller utvecklingsersättning. Om den arbetssökande inte hittat ett arbete under den första fasen går den vidare till nästa fas två som inriktad dem som behöver ytterligare stöd. Det kan till exempel vara arbetspraktik, arbetsträning eller förstärkt arbetsträning. Aktiviteterna under fas två är förlagda på en arbetsplats.
Nu har regeringen har beslutat om förändringar i ett flertal förordningar som syftar till att beskriva den tredje fasen i jobb- och utvecklingsgarantin. Alla deltagare som efter 450 ersättningsdagar inte fått något jobb anvisas till garantins tredje fas. Ansvaret för den tredje fasen har lagts på Arbetsförmedlingen vars uppgift ska vara att erbjuda deltagarna plats hos företag och organisationer inom privat och offentlig sektor.
För detta syfte bildar Arbetsförmedlingen en anordnargrupp bestående av olika intressenter, med lokal och regional kännedom, som till exempel kommuner och sociala företag. Deltagaren ska samtidigt få fortsatt stöd av sin coach. Insatserna i tredje fasen syftar till att möjliggöra en övergång till arbete. Regeringen föreslår att anordnarstödet till sysselsättningsanordnare blir 225 kronor per dag och per deltagare.
En sysselsättningsperiod ska pågå en längre tid, dock högst två år. I samband med beslut om en ny sysselsättningsperiod fastställs deltagarens arbetsutbud på nytt. En deltagare kan ha flera sysselsättningsperioder under sitt deltagande i fas tre. Anordnargruppen ska ordna sysselsättning av den omfattning som motsvarar deltagarens arbetsutbud.
Ändringarna i förordningarna föreslås träda i kraft den 2 mars 2009 och de första deltagarna beräknas nå fas tre i april 2009.
Nina Radojkovic
