Lena Nitz skriver att kritik som riktas internt mot både arbetsmetoder och ledarskap ”får konsekvenser för det egna arbetet, antingen genom utfrysning, sämre karriärutveckling, ingen löneutveckling eller omplacering”.
Hon fortsätter:
”Polisen står nu inför den största omorganisationen sedan förstatligandet för 60 år sedan. Det gör att situationen är akut. Att försöka skapa en lärande organisation med ett positivt förhållningssätt till nya arbetsmetoder och ökad effektivitet går inte om inte personalen vågar tala om vad de vill förändra.”
Lena Nitz pekar på att det som hon kallar ”den tysta kulturen” finns inom hela organisationen och att detta är någonting som bland annat JO tidigare har kritiserat polisledningen för.
”Många poliser upplever att själva kärnan i polisarbetet gått förlorad. Den att göra skillnad för någon som utsatts för brott, att avbryta eller förebygga brott, att hjälpa en utsatt människa och inte minst att sätta brottslingar bakom lås och bom. Polisförbundet vill tillsammans med arbetsgivaren hitta lösningar för att öka takhöjden inom polisen.”
