Arbetsbrist står som arbetsrättsligt begrepp för de konsekvenser som följer av att en verksamhet förändras med åtföljande uppsägningar. Grunden för arbetsbrist är alltid verksamhetsrelaterad och kan således vara brist på arbete, brist på medel eller brist på vilja.
”Uppsägning vid arbetsbrist” behandlar på ett systematiskt sätt de juridiska spelregler som gäller när en anställning ska sägas upp på grund av arbetsbrist. Syftet med boken är att i praktiska termer beskriva hela förloppet vid uppsägning på grund av arbetsbrist. För att hålla sig uppdaterad på området krävs en ständig bevakning av lagstiftning och – framför allt – praxis i Arbetsdomstolen, menar författaren.
Boken vänder sig till praktiker så som arbetsgivarföreträdare och fackliga företrädare, och företrädesvis kan användas som handbok och uppslagsbok.
– Det behövs en praktisk handledning i regelverket kring uppsägning vid arbetsbrist, och förhoppningsvis är boken ett fullgott hjälpmedel för sina tänkta läsare. Varje dag hör vi om varsel i media, så frågan är ju – tyvärr – väldigt aktuell, konstaterar Tommy Iseskog.
Tommy Iseskog, universitetslektor och arbetsrättsexpert, är verksam inom det arbetsrättsliga området som författare och konsult.
