För att hindra intressekonflikter när statsråd och statssekreterare byter jobb bör det införas en ny lag. Det beslutade regeringen i slutet av januari när utredningen ”Karens för statsråd och statssekreterare” lämnade sitt slutbetänkande.
Men organisationen Transparency International Sverige pekar nu på en rad brister i lagförslaget. Bland annat saknas sanktioner, förslaget gäller inte generaldirektörer och informationen som ska lämnas via ”anmälningar” till en nämnd är hemlig.
”Karenstid” på tolv månader
Enligt lagförslaget ska statsråden och statssekreterarna vara skyldiga att i förväg till en särskild nämnd anmäla alla sina nya jobb inom annan än statlig verksamhet.
Skyldigheten ska gälla i tolv månader från det att de har slutat som statsråd eller statssekreterare.
Nämnden ska pröva om det finns någon risk för ”ekonomisk skada för staten, en risk för otillbörlig fördel för någon enskild eller en risk för att allmänhetens förtroende för staten skadas”.
Om så är fallet, ska nämnden kunna förbjuda statsrådet eller statssekreteraren att börja det nya jobbet inom en ”karenstid” på tolv månader.
Måste införa sanktioner
Transparency International Sverige anser att man måste införa sanktioner för dem som inte följer reglerna och att reglerna även ska gälla för till exempel generaldirektörer och andra höga chefer inom staten.
Man vill också införa ett fjärde kriterium som beaktar ”risk för missbruk av känslig information eller kontakter”.
Måste vara offentligt
När det gäller de uppgifter som vederbörande person lämnar till Nämnden för prövning av övergångar måste dessa enligt Transparency falla under offentlighetsprincipen:
”Det är väsentligt att allmänheten att har insyn i tilltänkta övergångar för att upprätthålla förtroendet för staten”, skriver man i remissvaret.
Man uppmanar också regeringen att särskilt reglera försvarsområdets personal inklusive politiskt anställda.
