”En privatanställd kan ytterst bli uppsagd för ett sådant agerande som en offentligt anställd åtnjuter grundlagsskydd för”, skriver JK efter ett klagomål mot Arbetsförmedlingen.
Bakgrunden är att en deltagare i ett av Arbetsförmedlingens utvecklingsprogram, som fått en extern placering hos ett privat företag, framfört kritik mot Arbetsförmedlingen i samband med att hon fick lämna placeringen.
Kvinnan påstår att hon inte längre fått vara kvar eftersom hon uttalat kritik mot företaget i media. Arbetsförmedlingen hävdar att placeringen avbröts på grund av oenighet mellan kvinnan och företaget även av andra skäl. Arbetsförmedlingen har dessutom inte någonting att säga till om i enskilda fall.
JK hävdar att de åtgärder som vidtagits mot kvinnan inte är straffbara eftersom hon inte har varit anställd av Arbetsförmedlingen – utan bara deltagit i ett arbetsmarknadspolitiskt projekt. Om kvinnan i stället hade varit anställd hade företaget kunnat kräva lojalitetsplikt. Därför framstår det också som orimligt att kvinnans rättigheter i förhållande till företaget ska kunna bli större enbart för att det har varit fråga om deltagande i ett av Arbetsförmedlingen anordnat program, menar JK.
JK konstaterar vidare att det inte anses utrett att den enda anledningen till att kvinnans placering avbröts var hennes uttalanden i media. Men, säger JK, även om så hade varit fallet så kan Arbetsförmedlingen inte kritiseras för att ha medverkat till att kvinnans placering avbröts.
Foto: Jessica Gow/Scanpix
