När det uppstod ”övertalighet” hos ett fraktbolag under hösten 2014 erbjöd bolaget en av sina anställda omplacering till en annan ledig befattning med drygt sextusen kronor lägre i månadslön. Av omplaceringserbjudandet framgick att mannen skulle sägas upp om han avböjde det.
Mannen accepterade erbjudandet och tillträdde den nya befattningen med den lägre månadslönen.
Ville ha sin gamla lön
Men mannen ansåg att han hade haft rätt att behålla sin tidigare högre lön under ”uppsägningstiden”. Hans fackförbund vände sig därför till Arbetsdomstolen och begärde att arbetsgivaren skulle betala knappt 28 000 kronor till honom i lön för fem månader.
Förbundet hävdade att det som hänt skulle jämställas med en uppsägning från bolagets sida – en uppfattning som bolaget dock inte delade.
Förbundet ansåg att arbetstagarens ställningstagande till omplaceringen inte var frivillig eftersom han annars skulle sägas upp.
”Skälig” ny tjänst
Arbetsdomstolen pekar på att det aktuella fallet gäller en förändring av arbetsuppgifterna och inte en förändring av arbetstiden. Mannens ”gamla” arbetsuppgifter hade ”försvunnit” och han hade därför blivit övertalig och erbjudits en annan tjänst som både han och arbetsgivaren accepterat som ”skälig” trots att arbetstagaren var missnöjd med lönen.
Enligt domstolen kan inte det faktum att arbetsgivaren informerat om att mannen skulle bli uppsagd om han avböjde – och att han accepterat erbjudandet trots att han var missnöjd – jämställas med en uppsägning från arbetsgivarens sida. Förbundets talan avslås därför.
