Regeln ”sist in först ut” är en av grundstenarna i lagen om anställningsskydd och innebär att den sist anställde får lämna företaget först vid nedskärningar. Sedan januari 2001 får dock företag med tio anställda eller färre undanta två personer från principen ”sist in först ut”. Syftet med undantaget var bland annat att stimulera små företags möjligheter att öka kompetensen i företaget genom att kunna anställa kompetent personal utan att dess automatiskt skulle bli de första att sägas upp vid arbetsbrist.
I rapporten ”Sist in först ut” En utvärdering av undantagsregeln från Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering (IFAU) har David von Below och Peter Skogman Thoursie undersökt om undantaget från regeln ”sist in först ut” påverkat företagens anställningsbeteende.
Undersökningen visar att undantagsregeln generellt sett inte påverkar omfattningen av företagens nyanställningar eller uppsägningar. Småföretag anställde inte fler i och med att de fick undanta två personer från regeln ”sist in först ut”.
– Resultaten betyder inte att anställningsskydd i sig inte har någon större betydelse för hur arbetsgivare anställer eller säger upp personal. En tolkning av vårt reslutat är snarare att det finns utrymme för arbetsgivaren att kringgå regeln ”sist in först ut” så att den egentligen inte spelar någon roll skriver David von Below och Peter Skogman Thoursie i rapporten.
Undantagsregelns enda genomslag är en tendens till ökade avgångar för 55–64-åringar.
– Effekten av undantagsregeln för andelen äldre som lämnade företagen är dock förvånansvärt liten, Det huvudsakliga resultatet är att vi inte hittar någon effekt; regeln verkar ha spelat ut sin roll redan innan undantaget, säger Peter Skogman Thoursie i en kommentar.
Av rapporten framgår att ett av skälen till att undantagsregeln inte fått så stort är att arbetsgivarna redan innan undantaget har kunnat kringgå ”sist in först ut”-regeln. Bland annat genom att via förhandlingar med fackföreningen göra turordningskretsarna så pass snäva att företaget ändå kan behålla nyckelpersoner med kort anställningstid.
Rapportförfattarna har jämför hur företag anställer strax före (1999–2000) och strax efter undantagsregeln (2001–2002). Datamaterialet består av nyanställningar och avgångar i samtliga svenska företag med 2–20 anställda.
Nina Radojkovic
