SAC, Sveriges Arbetares Centralorganisation, som av tingsrätten ålagts att betala knappt 300 000 kronor i skadestånd till en kvinna, har nu överklagat domen till Arbetsdomstolen, AD.
Det vidhålls att SAC haft laga grund för att i förtid häva kvinnans visstidsanställning genom avskedande eftersom hon bedrivit verksamhet som arbetsgivare genom ett enskilt företag och därigenom brutit mot lojalitetsplikten, samt att den så kallade tvåmånadersregeln inte är tillämplig.
AD delar dock tingsrättens bedömning att SAC till följd av denna regel har försuttit sin rätt att åberopa den omständighet som SAC lagt till grund för avskedandet.
Därför ska SAC, så som tingsrätten funnit, betala skadestånd till henne.
Enligt AD:s mening fick SAC kännedom om kvinnans engagemang i det enskilda företaget genom två brev, daterade den 27 november respektive den 5 december 2004.
Därmed hade tvåmånadersfristen, när SAC höll förhandling i mars 2006, passerats.
AD fastställer tingsrättens dom samt ålägger SAC att ersätta kvinnans rättshjälpskostnader med 46 394 kronor.
Johanna Haddäng
johanna.haddang@dagensjuridik.se
