En receptionist på ett hotell avvisade två romska kvinnor, som hade bokat rum på hotellet.
Receptionisten uppgav att man haft problem med andra personer med samma etniska tillhörighet.
Enligt DO har hotellbolaget genom agerandet utsatt kvinnorna för diskriminering.
De två romska kvinnorna hade bokat och betalat för ett rum på hotellet via en hotellbokningssajt online.
När de kom till hotellet nekades de att checka in, och avvisades.
Företaget som driver hotellet har uppgett att det ”sannolikt” berott på att man vid ett tidigare tillfälle ska ha haft problem med gäster som var romer.
De två kvinnorna förklarade att de aldrig varit på hotellet tidigare, men trots detta
krävde den tjänstgörande receptionisten att de skulle gå därifrån.
– Det är diskriminering att bli avvisad för något som någon annan har gjort bara på grund av ens etniska tillhörighet. Att romer på just det här sättet inte får del av tjänster är tyvärr vanligt förekommande i samhället, säger Martin Mörk, chef för DO:s processenhet.
Sanktionssystemet för hälso‑ och sjukvårdspersonal – en översikt
Parallellt med att antalet tillsynsärenden mot legitimerad hälso- och sjukvårdspersonal ligger på en hög nivå och anmälningar om behörighetsinskränkningar ökar, föreslås att Inspektionen för vård och omsorg, IVO, ska kunna fatta interimistiska beslut – i vissa fall med sänkta beviskrav. Vilka regler gäller nu, och har IVO förutsättningar för att hantera utökade befogenheter på ett rättssäkert sätt? Ebba Sverne Arvill och Leila Nedaei redogör för dagens sanktionssystem, och några aktuella frågor.
Om hotellbolaget står fast vid att man inte har diskriminerat kvinnorna kommer DO att lämna in en stämningsansökan och frågan avgöras i domstol, skriver DO i ett pressmeddelande.
