Statskontoret har genomfört en så kallad ”fördjupad” analys av myndigheternas arbete med att förebygga och minska sjukfrånvaron bland sina anställda.
Enligt enkäterna med HR-personal konstaterar Statskontoret att hög arbetsbelastning och stress är ett problem på 96 procent av de myndigheter som har besvarat enkäten.
Bara drygt hälften av de anställda upplever dessutom att chefen stödjer dem när det gäller att hitta en balans mellan arbete och privatliv.
Behövs genusperspektiv
Statskontoret har också funnit att myndigheterna inte analyserar sjukfrånvaron ur ett genusperspektiv och att man inte heller gör något för att minska sjukfrånvaron bland kvinnor
”Myndigheterna kan därför behöva ta ett större helhetsgrepp kring sjukfrånvaron bland anställda kvinnor”, skriver Statskonoret i sina slutsater.
Saknas anpassade arbetsuppgifter
Enkäten visar också stora brister när det gäller rehabilitering eftersom många arbetsgivare inte klarar av att erbjuda sjuka medarbetarna anpassade arbetsuppgifter så att de kan komma tillbaka.
Större myndigheter sämre
Enkätsvaren visar inte några större skillnader mellan kvinnodominerade myndigheter och övriga myndigheter.
Däremot kan man se att cheferna på större myndigheter tenderar att engagera sig mindre i frågor som rör hög arbetsbelastning och stress.
Av de myndigheter som försöker implementera ett arbetssätt som minskar sjukfrånvaron är enligt Statskontoret Kriminalvården den myndighet som har kommit längst.
