En 34-årig man var anställd som hemtjänstpersonal på ett vårdbolag i Stockholm. Där arbetade han främst hemma hos en allvarligt sjuk 74-årig rullstolsbunden man. 74-åringen kom att ”bli dödskär” i mannen och ville att han skulle arbeta extra åt honom även på kvällar och helger. Mannen arbetade därför privat åt mannen utan vårdbolagets kännedom. För detta fick han ”lön” ur 74-åringens egen ficka.
Åklagaren gjorde gällande att mannen under perioden september 2007 till och med december 2008 begärt, tagit emot och låtit åt sig utlova muta eller annan otillbörlig belöning för sin tjänsteutövning av 74-åringen med minst 300 000 kronor.
Mannen bestred och menade att han inte kände till att man inte fick ta emot gåvor av vårdtagarna.
Tingsrätten ogillade åtalet då det inte var visat att ersättningsbeloppen var avsedda för förmåner hos vårdbolaget. Det saknades därför det tjänstesamband som krävs för straffbarhet.
Hovrätten finner att det är uppenbart att det var anställningen vid vårdbolaget som gav mannen möjlighet till extraarbetet hos 74-åringen. Hovrätten finner dock att den ersättning mannen fick som avsåg betalning för arbete inte kan grunda ansvar för mutbrott. De förmåner utöver lön som mannen tagit emot har däremot haft sin grund i mannens anställning varför hovrätten finner att det funnits ett samband mellan dessa förmåner och mannens tjänst.
Hovrätten menar att i princip allt förutom lön som mannen tagit emot och allt som han låtit åt sig utlova utgör sådan otillbörlig belöning som avses i 20 kap. 2 § brottsbalken. Hovrätten finner vidare att det är uteslutet att mannen inte kände till att det var förbjudet att ta emot pengar av vårdtagarna och att han därmed handlat uppsåtligen.
Hovrätten finner att det belopp som mannen otillbörligen och medvetet tagit emot eller låtit åt sig utlova uppgår till i vart fall 175 266 kronor varför hovrätten nu dömer mannen för grovt mutbrott till villkorlig dom och 9 600 kronor i dagsböter. Ett belopp om 55 000 kronor förklaras förverkat såsom utbyte av brott.
