Ett bolag försattes i konkurs. En anställd i bolaget hade vid tidpunkten för konkursen en lönefordran som bland annat omfattade innestående tid i en arbetstidbank. Tiden hade intjänats tidigare än tre månader innan ansökan om konkurs kom in till tingsrätten. Den anställde beviljades lönegaranti för lönefordran med undantag för den tid som ingick i arbetstidsbanken.
Beslutet överklagandes till tingsrätten som ogillade den anställdes talan. Tingsrätten konstaterade att det var fråga om en tidbank vars syfte huvudsakligen var arbetstidsförkortning. Eftersom den anställdes innestående tid kunnat fastställas omedelbart och den berättigade ersättningen varit möjlig att beräkna direkt ansåg tingsrätten att ersättningen skulle bedömas utifrån huvudregeln i 12 § förmånsrättslagen. Eftersom fordran intjänats tidigare än tre månader före konkursansökan ogillade tingsrätten käromålet.
Hovrätten ändrade senare tingsrättens dom. Hovrätten menade att en fordran på grund av innestående tid i en arbetstidbank anses förfallen till betalning när arbetstagaren begär att få ut ersättning. Den aktuella fordran ansågs därför inte ha förfallit tidigare än tre månader innan konkursansökan. Med beaktande av ändamålet bakom 12 § förmånsrättslagen ansåg hovrätten att den aktuella fordran omfattades av förmånsrätt. Hovrätten menade därför att den anställde var berättigad till lönegarantiersättning även för den innestående tiden i tidbanken.
Högsta domstolen anser att huvudregeln, intjänandeprincipen, ska användas på fordran. För anställningen gällde vid tidpunkten för konkursen det så kallade Teknikavtalet. Enligt avtalet ska för varje fullgjord arbetsvecka viss i avtalet angiven tid föras till en tidbank. Efter överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren kan tiden tas ut som betald ledighet eller uttag göras i form kontant betalning. Arbetstagaren kan även få ersättning i form av pensionspremie. Om uttag görs i form av kontant betalning motsvarar ersättningen den aktuella lönen per timme. HD anser att det anförda innebär att den aktuella lönefordran är bestämd med utgångspunkt direkt från den tid han arbetat. Några andra moment har inte ingått i beräkningen. Ersättningen har därför inte bestämts enligt en särskild beräkningsgrund. Fordran omfattas därför inte av förmånsrätt och ersättning ska inte utgå enligt lönegarantilagen. HD fastställer tingsrättens domslut.
Källa: Blendow Lexnova
