Tre tidigare anställda på ett bolag som sysslar med marknadsundersökningar åt läkemedelsföretag hade startat en egen konkurrerande verksamhet i ett nytt bolag.
De anställda och deras nya bolag fälldes både i Göteborgs tingsrätt och i Hovrätten för Västra Sverige för att ha gjort intrång i databaser som innehöll cirka 160 000 kontaktuppgifter hos sin tidigare arbetsgivare.
Upphovsrättslagen och företagshemlighetslagen
Tingsrätten konstaterade att sammanställningen av uppgifterna hade varit ett resultat av ett omfattande arbete under flera års tid. Att använda sig av databaserna i den nya verksamheten hade enligt domstolen inneburit såväl ett intrång enligt upphovsrättslagen som ett brott mot lagen om skydd för företagshemligheter.
Agerandet hade dessutom inneburit ett brott mot den arbetsrättsliga lojalitetsplikten.
De tre tidigare anställda dömdes att betala 9,5 miljoner kronor i ekonomiskt skadestånd och ytterligare en miljon kronor i allmänt skadestånd.
Hovrätten instämde i tingsrättens bedömning men sänkte det ekonomiska skadeståndet till 8,5 miljoner kronor och höjde det ideella skadeståndet, för angrepp på bolagets företagshemligheter, till två miljoner kronor.
Högsta domstolen undanröjer nu hovrättens dom när det gäller bolaget och två av de anställda och överlämnar istället målet till Arbetsdomstolen.
Rör förhållande mellan anställd och arbetsgivare
HD konstaterar att den före detta arbetsgivaren, som grund för sin talan, har åberopat intrång i upphovsrätt, röjande och utnyttjande av företagshemligheter samt brott mot den lojalitetsplikt som följt av anställningsavtalen.
Just avtalen ingår också som ett nödvändigt moment i talan och tvisten måste därför sägas röra förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare.
Eftersom det handlar om en arbetstvist borde talan rätteligen ha fullföljts i AD, konstaterar HD.
Foto: Claudio Bresciani/TT
