Hälsoföretag gav falska löften om lönehöjningar

Kvinnan blev, utan skriftligt anställningsavtal, anställd hos Tiens med en månadslön på 12 000 kr. Hon ansåg att lönen var för liten men accepterade den då hon fick löfte om en lönehöjning efter provanställningen. När hon blev tillsvidareanställd krävde hon lönehöjning och till slut fick hon ett skriftligt löfte via fax om detta. Den utlovade löneförhöjningen uteblev emellertid. Detta sades från Tiens håll bero på att deras personalavdelning nu skulle skötas externt och att därför alla löneförhöjningar stoppats. Tiens föklarar i domstolen att den faxkorrespondens som förekom mellan Sverigechefen och Europachefen i anledning av kvinnas lönekrav var en intern kommunikation som inte riktade sig till kvinnan. Det var inte meningen att hon skulle ta del av meddelandet och det var inte fråga om ett anbud från Tiens sida till kvinnan. Dessutom krävdes det, förklarar Tiens, för att binda Tiens i frågor som dessa att avtal tecknades av Europachef i förening med en ekonomichef från Tyskland. Tingsrätten anser dock att mot bakgrund av att Sverigechefen gratulerade kvinnan till löneförhöjningen samt att Europachefen i e-post till henne bekräftade att han skrivit under kan Tiens invändning att faxet endast var för internt bruk inte vinna någon framgång. När det gäller Europachefens befogenhet att acceptera och skriva under löneförhöjningar förklarar tingsrätten att av det faktum att Europachefen ensam skrev ”Approved” framgår implicit att han själv måste ha ansett sig ensam ha behörighet och befogenhet att godkänna kvinnans löneanspråk. Tingsrätten bifaller kvinnans käromål och förpliktar Tiens att betala lön till kvinnan med 166 000 kr jämte ränta.  Arbetsdomstolen fastställer nu tingsrättens dom. Katja Bähr