Den 1 januari förra året infördes nya regler i diskrimineringslagen om arbetsgivares och utbildningsanordnares skyldigheter att ”arbeta förebyggande och främjande för att motverka diskriminering och för lika rättigheter och möjligheter”. I lagen kallas detta för ”aktiva åtgärder” och de ska enligt DO utföras ”löpande”.
Kan inte de nya kraven
Nu har det gått ett år sedan kraven infördes och 60 procent av de högsta cheferna och personalchefer kan inte nämna ett enda av de nya kraven. Det visar DO:s enkätundersökning.
Endast var fjärde svarar i DO:s enkät dessutom att de nya lagreglerna om förebyggande insatser har lett till ett förändrat arbetssätt.
Ska undersöka risker
Arbetsgivare ska sedan lagändringen bland annat undersöka om det finns risker för diskriminering och trakasserier. De är skyldiga att analysera orsakerna till riskerna och de ska genomföra åtgärder. Men mer än hälften av de ansvariga cheferna i DO:s enkät känner alltså inte ens till kraven.
– Nu har vi ett bra ramverk för att kunna motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet. Och nu är det upp till alla arbetsgivare att ta sitt ansvar och leva upp till lagens krav om det ska bli någon förbättring, säger DO Agneta Broberg i en kommentar till undersökningen.
