En kvinna sökte en tillsvidaretjänst som HR-specialist vid Trafikkontoret i Göteborgs stad. Via e-post uppmanades hon att kontakta arbetsgivaren för att boka tid för en anställningsintervju. Kvinnan kontaktade arbetsgivaren och berättade bland annat att hon var mycket intresserad av tjänsten. Hon berättade också att hon var gravid och att hon skulle föda barn inom kort.
Kvinnans anställningsintervju ställdes därefter in, dels med anledning av att man behövde någon som kunde tillträda tjänsten omgående men också då man enligt arbetsgivaren hade flera kvalificerade sökande.
Kvinnan anmälde händelsen till Diskrimineringsombudsmannen, DO, som efter utredning gjort bedömningen att Göteborgs stad brutit mot diskrimineringslagen och föräldraledighetslagen.
Parterna har nu träffat en överenskommelse som innebär att Göteborgs stad betalar kvinnan 40 000 kronor.
– Det är ett problem att kvinnor hamnar på efterkälken i arbetslivet för att de blir gravida och är föräldralediga i betydligt större utsträckning än män. Detta leder till ett missgynnande av kvinnor och är inte tillåtet enligt lag, säger Anders Wilhelmsson, processförande jurist hos DO, i ett pressmeddelande.
