Polisanställda som utsätts för påverkansförsök relaterade till sin tjänsteutövning förändrar ofta sitt beteende i privatlivet eller undviker vissa arbetsuppgifter.
Det visar en färsk kortanalys från Brå.
Brå har genomfört en kortanalys av polisanställdas utsatthet för påverkansförsök kopplade till tjänsten och har analyserat svar från en enkätundersökning som gjordes 2015 inom ramen för ett tidigare projekt.
Totalt svarade drygt 9 000 anställda, poliser och civila inom myndigheten, på enkäten om sin utsatthet för trakasserier, hot, våld, skadegörelse och otillbörliga
erbjudanden under de senaste 18 månaderna.
Även om det gått några år sedan enkäten besvarades torde, enligt Brå, de
samband som kortanalysen visar i stora drag ändå vara relevanta idag. Dessutom har Polisförbundet rapporterat hur hoten och våldet har ökat sedan 2017 och blivit grövre till sin karaktär.
4 av 10 svarande har utsatts för påverkansförsök
Analysen visar att 40 procent av de svarande uppgett att de utsatts för ett eller flera påverkansförsök under de senaste 18 månaderna. Framförallt är det anställda som jobbar inom ingripandeverksamheten som löper större risk att utsättas för diverse påverkansförsök, och kvinnor som arbetar inom ingripandeverksamheten har en överrisk för att utsättas.
Brå kan också konstatera att de som utsatts för påverkansförsök ofta uppgett att de förändrat sitt beteende i privatlivet, eller har lämnat sitt uppdrag inom myndigheten. Det är dessutom vanligt att utsattheten lett till att de undvikit vissa arbetsuppgifter.
En tredjedel av de svarande, som utsatts för otillåten påverkan, säger sig dessutom ha haft behov av stöd på grund av utsattheten, vilket två av tre utsatta också uppger att de har fått av sin arbetsgivare.
